。你唯一要做的就是相信、赞美、认识、重视并放开一些束缚。其余的将一路而来。 一心一意 我们的头脑一次只能做一件事。多任务处理？不可能的。根据哈佛大学基林斯沃思和吉尔伯特最近的研究，由于当前的沟通和关系系统，我们的思想在 47% 的时间里处于飘忽不定的状态，这只会导致不快乐。想一想：如果您工作八小时，那么您平均工作四个小时。增加时间和任务会造成更多混乱，并且您尝试一次做的事情越多，您的实际生产力就越低。 应用这些提高生产力的技巧：设定固定的时间，排除干扰，完成你开始的事情，一次不多也不少于一件事情。重复并让它吸引你周围的人。简化沟通渠道、任务和干扰。
循规蹈矩会扼杀创造力 我们人类并
不是为重复性任务而设计的，而是为研究、探索、实验和学习而设计的。宾夕法尼亚大学组织行为学教授丹尼尔·凯布尔 (Daniel Cable) 解释说，当今的组织应该比以 意大利电报号码数据 往任何时候都更能吸引员工的创造力和热情，因为我们与生俱来的冲动是由大脑的一个部分（称为“搜索系统”）主导的，该部分称为“搜索系统”。奖励我们的超越和行动，并通过参与这些活动来补偿我们。如果这个系统没有得到适当的培养，这个人迟早会断开连接，开始自动工作，没有任何兴趣或天赋。 让您的团队移动并创造比垂直团队更多的横向动力，每个员工都可以改变焦点和团队，学习和尝试新工具，并不时改进他们的任务。 生产力技巧 出色的？
是的。完美的？不谢谢 除了成为卓越的敌人之
外，当谈到遭受工作压力时，它也是影响最大的人为因素之一。如果是个人特征，那么有些领导风格会产生负面影响。如果你的大多数员工都觉得他们所做的事情是错误的并且他们的工作不突出，那么你就遇到了管理问题。 与其让成瘾变得完美，不如养成一种习惯，让每个人 澳大利亚电报号码列表 都成为最好的版本。并相信它。实现这一目标的一种方法是感谢人们每天出色地完成工作，让您的团队对他们的表现感到满意，并表明您对结果感到满意。这是谦卑的一项重要练习，需要时间，但绝对值得。 那些没有参与对话的人不会理解这个愿景 对于一个人来说，在训练中适应并参与比赛是至关重要的。如果你不断隐瞒信息，人们就会慢慢对组织发生的事情失去兴趣。如果您不分享正在发生的事情，他们就不可能感觉自己是团队的一部分。 企业文化是新战略 数字大于人？头高于心？事实证明，照顾好内部客户可以显着提高生产力。如果您想提高投资回报率，请关注企业文化。而且，在这种情况下，文化意味着真正的关心、真正的兴趣和时间（尤其是当你没有这些的时候）。
